L'action d'accompagnement repose sur plusieurs objectifs fondamentaux :

Améliorer la qualité des interactions sociales L'accompagnement a lieu sur tous les axes de l'action en cohésion avec la chargée d'insertion : sur le chantier (relation encadrant/salarié), sur la formation (relation formateur/stagiaire), en suivi individuel (relation conseillère/bénéficiaire), au sein de l'association (relation employeur/salarié).

Que ce soit avec les collègues, la hiérarchie, les interactions sociales sont omniprésentes en entreprises. La non maîtrise d’habiletés sociales est source d’exclusion. Il s’agit, par conséquent d’une dimension que nous travaillons tant en situation de travail qu’en atelier. Par ailleurs, l'enrichissement des interactions sociales passe aussi par la dynamique de groupe. Des interactions riches permettent l'appropriation durable de savoirs et de savoirs-faire : l'individu devient acteur de son apprentissage avec les autres, au sein d'un groupe.

De ce travail, découle pour le public l’atteinte d’un certain nombre d’objectifs personnels :

• la prise de conscience de leurs capacités
• le développement de leurs capacités en compétences
• le débloquage d’un désir d’apprendre
• la sortie du sentiment d’échec dû à la répétition de situations analogues
• la volonté de trouver leur propre chemin d’insertion dans la société

Si ces objectifs sont atteints, chaque individu, à son rythme, retrouvera le désir, le plaisir, l’envie la force de trouver en son temps un emploi qui lui correspond.